Karen的部落格

不幹走人 也要「假仙」一下

上台靠機會，下台靠智慧。離職時如何讓舊長官祝福你？

如何給自己留一條後路？上班族一定要學起來。

OL離職跳槽，好聚好散是最高原則，
就算不能面面俱到，至少要抱持不結惡緣的態度。
即使不愉快含怒辭職，面對主管也要滿臉笑意，握手寒暄而去。
最後一夜，就算「假仙」
做戲也要完美落幕。以下幾個離職大忌，OL千萬不能犯：

忌諱1 翻臉告狀假辭職

別以為不做你最大，和主管拍桌翻臉憤恨離去，最是不智
忍一時氣保百年身，不必在臨去之時破功，翻臉大吵
或回馬槍向大老闆告狀。
反正「我倆沒有明天」，恩怨情仇何不全部「放下」
只要想像此去鵬程萬里，心情就會好一點。
從現實面來說，「萬一」和舊長官山水有相逢
他還會想到你的好處，
倘若吵過架心結未解，新仇加舊恨，肯定讓你又死一次。

還有，打定主意要走才丟辭呈
不要把辭職掛在嘴上
也不要沒事東諮詢、西放話，到處請教意見
敲鑼打鼓告訴大家你想走，甚至用來當談判加薪的籌碼
需知在同一領域工作的學長、學妹特別多，
即使是互相競爭的公司，高階主管間也常互通聲息，
萬一誤判形勢，明明「假辭職」，長官來個「真照準」
新單位去不成，舊工作也飛了，兩頭落空。

想閃人，一定要誠懇溝通，「另有生涯規劃」的說詞，老套了啦！
而且含糊籠統沒誠意，長官根本不會相信
不如說明原委，真的是「高就」
長官也會祝福你。

忌諱2 說走就走不交接

還有一種人離職不久後，又回原單位任職
這種情況以出國進修者較多
前幾年讀個碩博士回來，職位可以更上層樓，起薪調高一級
但隨著時機轉壞，出國唸書回來，職位也可能原地踏步
或在你離職期間，其他同事佔了主管缺，怎麼辦？
還是得耐著性子將就啊！
還有結婚懷孕的OL，幾年後回任原職，初期多半還會有一點膽怯
但如果之前給長官留下好印象，可幫助你儘快融入新同事圈。

有些七年級同學做得很絕，早上說辭下午就走人
來去一陣風，心中沒有交接這回事
這麼「率性」地多玩幾次，保證下回沒人敢用你。
辭職也要留一條後路，不但可以累積人脈，為以後的出路打底
甚至還有回鍋的機會。

忌諱3 長官最後才知道

最後一條守則
就是不能讓你的長官最後知道，長官們多半喜歡掌控一切
如果你說要走就要走，殺他個措手不及，逞一時之快
卻破壞了長久累積下來的情份
以後就算有好的機會，長官也不會幫你。

■熊淑芬（東森購物副理）：

維繫人脈 就是最大資產

熊淑芬認為離職是開始、不是結束
因為在人脈存摺上又多記一筆
所以一定要好聚好散，讓緣份保持長長久久。

要走，一定要開誠布公和主管談
獲得長官的諒解，在真心祝福下放行。
辭呈要及早提出，把手邊的工作完成，並詳盡的交接
如果主管希望你教會新人，或幫忙某一個案子
也要情義相挺，有始有終幫忙到底
在工作上有長官看不到的盲點，也可善意提醒正面建議
但絕不是對工作的抱怨，或對某人不滿之類的氣話。

深思熟慮後再提辭呈，不要以「有人挖角」惺惺作態以退為進
自己往臉上貼金的作法，有人得逞、有人失敗，風險蠻大的
小動作太多連同事都看不下去，也會讓長官受不了
希望你趕快走算了。

即使離職，也要留一點給人「探聽」，好的口碑是無形資產
和舊長官、同事要維繫友好的感情
人脈就是最大的本錢，廣結善緣才有更大的揮灑空間。

■李心怡（碩泰公關公司總經理）：

別找藉口 別帶著恨意離開

李心怡以「老闆」的角度看事情，認為人員的流動其實很正常
老闆要提供愉快的工作環境，讓員工能開開心心的做事
即使客戶對員工有怨言，老闆也要查明真相之後適時為員工出頭。

李心怡認為員工離職起碼應做到以下幾點：

1、說出真正的離職理由／不要找一大堆藉口
因為世界很小，說謊很容易被識破
也為個人留下不好的評價。

2、提前一個月寫離職工作清單／你做了一年以上的事情
不是別人一朝半夕可以接手。
建議分成「待處理」、「已經處理」及「分門別類的聯絡人清單」
寫得越仔細，接手的人越能迅速上手。

3、不要帶著怨恨離開／把給過你協助的人當成恩師
即使給你排頭吃的人也要當成是試煉。
離職的時候請對他們說謝謝，或送一份小禮物感謝。

4、準備好再投入下一個工作／很多人缺乏工作的基本功
Word、Excel、Power point都做不好，如果離職後有空檔
應該補足自己在文書作業中不足之處
讓自己成為新公司團隊的好幫手，而不是負擔。

這些..
我想現在的我大概只做的到一半吧
這篇真的是受惠多多
希望未來我也能完完全全的做到以上這些!!
希望現在的小孩真的能以這篇news下去做
我相信
相信再也不會有人說七年級或是八年級或是九年級....的人是草莓族了
我們都要がんばれ(扛巴袋)